Formations RH et accompagnement Qualiopi
Montez en compétences ou préparez votre audit
19 formations RH pour TPE et PME en droit social, paie et management, dispensées par notre organisme certifié Qualiopi.
Accompagnement vers la certification Qualiopi pour les organismes de formation. Programmes éligibles aux financements OPCO.
Nos solutions de formation
Deux offres : renforcer vos compétences RH ou préparer Qualiopi
Certifié Qualiopi au titre des actions de formation, RÉMA CONSEIL accompagne les dirigeants de TPE et PME ainsi que les organismes de formation autour de 2 offres :
- développer les compétences RH de vos équipes
- structurer vos processus qualité en vue d’une certification Qualiopi.
Formations RH
Pour les TPE, PME et leurs collaborateurs
Objectif : actualiser les connaissances et sécuriser les pratiques quotidiennes de vos équipes.
- 19 formations en droit social, paie et management
- Contenu actualisé avec les réformes 2026
- Présentiel, distanciel ou format hybride
- Éligible aux financements OPCO
Accompagnement Qualiopi
Pour les OF et formateurs indépendants
Objectif : obtenir, maintenir ou renouveler votre certification Qualiopi en toute sérénité.
- Conformité aux 7 critères du RNQ garantie
- Documents et dossier de preuves clés en main
- Audit blanc Qualiopi en conditions réelles inclus
- Taux de réussite de 100 % à ce jour
Catalogue de formations 2026
Formations RH pour TPE et PME
Conçues comme le prolongement opérationnel de notre expertise en externalisation RH, ces actions de formation favorisent la montée en compétences RH de vos équipes sur les sujets que nos consultants traitent au quotidien.
Pourquoi choisir nos formations
Finançable par votre OPCO
Session garantie dès 1 stagiaire
Intervenants experts de terrain
Programmes adaptables à votre secteur
Conformité et obligations légales
Formation droit social TPE PME : maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, fiabilisez vos pratiques RH et sécurisez vos obligations légales.
Obligations de l'employeur
Maîtriser les principales obligations de l’employeur : registres, DPAE, DSN, affichages obligatoires, visite médicale, adhésions sociales et mise en place du CSE. Durée : 7 h
Affichages obligatoires en entreprise
Identifier, mettre à jour et sécuriser les affichages obligatoires en entreprise : informations aux salariés, documents réglementaires, registres et obligations de conformité sociale. Durée : 5 à 7 h
Les fondamentaux du CSE
Comprendre le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE : attributions, réunions, consultations, moyens des élus et obligations de dialogue social. Durée : 5 h
Appliquer sa convention collective
Comprendre l’articulation entre Code du travail, convention collective et accords d’entreprise pour sécuriser vos pratiques RH et paie au quotidien. Durée : 7 h
Convention collective SYNTEC
Maîtriser les spécificités de la CCN SYNTEC : classifications, durée du travail, forfaits jours, primes, télétravail, rupture du contrat et obligations conventionnelles. Durée : 7 h
Convention collective des organismes de formation
Maîtriser la CCN des organismes de formation, IDCC 1516 : classifications, grilles salariales, télétravail, prévoyance et obligations conventionnelles. Durée : 7 h
Contrats de travail et Paie
Formation paie et contrats : sécurisez vos contrats, fiabilisez vos paies et anticipez les impacts RH de la directive UE sur la transparence salariale.
Fondamentaux des contrats de travail
Sécuriser le choix et la rédaction des contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, période d’essai, clauses essentielles et obligations d’information. Durée : 7 h
Contrat à durée déterminée (CDD)
Maîtriser le recours au CDD : motifs autorisés, durée, renouvellement, délai de carence, terme du contrat et risques de requalification. Durée : 7 h
CDD d'usage (CDDU)
Sécuriser le recours au CDD d’usage : secteurs autorisés, conditions d’éligibilité, rédaction du contrat, succession de contrats et risques de requalification. Durée : 7 h
Gestion des absences en paie
Calculer et traiter les principales absences en paie : arrêts maladie, accidents du travail, congés payés, absences injustifiées, congés liés à la parentalité, etc. Durée : 21 h
Fondamentaux de la paie
Comprendre les bases du bulletin de paie : salaire brut, net à payer, cotisations sociales, prélèvement à la source, absences et éléments variables. Durée : 7 h
Modes de rupture du contrat de travail
Comparer les principaux modes de rupture du contrat de travail : démission, rupture conventionnelle, licenciement, prise d’acte, retraite et période d’essai. Durée : 7 h
Procédures de licenciement
Sécuriser les procédures de licenciement : motif, convocation, entretien préalable, notification, délais légaux et prévention du risque contentieux. Durée : 7 h
Rupture conventionnelle
Sécuriser la rupture conventionnelle : consentement, entretien, indemnité spécifique, délai de rétractation, homologation TéléRC et documents de fin de contrat. Durée : 7 h
Coût de départ d'un salarié
Calculer et anticiper le coût de départ d’un salarié : indemnités, préavis, congés payés, charges sociales, régime fiscal et solde de tout compte. Durée : 5 à 7 h
Management et développement RH
Renforcez vos pratiques managériales, accompagnez les parcours professionnels et développez les compétences de vos équipes.
Réussir les entretiens individuels
Structurer vos entretiens annuels d’évaluation, entretiens de parcours professionnel et bilan des 8 ans pour renforcer le dialogue managérial, piloter les compétences et soutenir l’engagement des salariés. Durée : 5 h à 7 h
Fondamentaux de la gestion RH
Acquérir une vision globale de la fonction RH : administration du personnel, obligations sociales, contrats, temps de travail, absences et développement des compétences. Durée : 7 h
Processus de recrutement
Structurer votre processus de recrutement : définition du besoin, rédaction de l’offre, sourcing, présélection, entretien, décision finale et intégration du salarié. Durée : 7 h
Recruter un salarié étranger
Sécuriser le recrutement d’un salarié étranger : vérification du titre de séjour, autorisation de travail, procédure ANEF, obligations employeur et sanctions. Durée : 7 h
Vous souhaitez recevoir le programme détaillé d’une formation ou construire un parcours de montée en compétences RH sur mesure ?
Questions fréquentes sur nos formations RH
Cette FAQ rassemble les réponses essentielles sur nos formations RH pour TPE et PME : certification Qualiopi, financement OPCO, constitution du dossier de prise en charge, choix du format pédagogique et accessibilité des parcours.
Pourquoi choisir un organisme de formation certifié Qualiopi ?
La certification Qualiopi atteste la qualité du processus mis en œuvre par un organisme de formation. Elle constitue une condition nécessaire pour accéder aux financements publics ou mutualisés, notamment OPCO, sous réserve de l’éligibilité de l’action de formation et des règles propres à chaque financeur.
Depuis le 1er janvier 2022, cette certification est exigée pour les prestataires financés par un OPCO, l’État, les Régions, la Caisse des dépôts, France Travail ou l’Agefiph. Elle repose sur le Référentiel National Qualité, structuré autour de 7 critères et 32 indicateurs.
Pour notre offre de formation RH pour TPE et PME, ce cadre vous assure :
- la clarté des objectifs pédagogiques
- l’adaptation des prestations aux publics bénéficiaires
- l’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
- les modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation
- la prise en compte des appréciations et réclamations des parties prenantes
Comment financer une formation RH avec son OPCO ?
Notre offre de formation RH pour TPE et PME peut faire l’objet d’une demande de prise en charge auprès de l’OPCO de votre entreprise, selon les critères applicables à votre branche professionnelle, les plafonds en vigueur, les priorités de financement et les fonds disponibles.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le plan de développement des compétences peut être mobilisé sous conditions. RÉMA CONSEIL vous accompagne dans la préparation du dossier, l’identification de l’OPCO compétent (parmi les 11 OPCO en vigueur : OPCO EP, OPCO Santé, OPCO Mobilités, OPCO 2i, Atlas, Akto, Constructys, Uniformation, Afdas, OCAPIAT, Opcommerce), la demande de prise en charge et le suivi jusqu’à la décision de financement.
La subrogation de paiement peut également être mise en place lorsque l’OPCO la propose, afin de permettre un règlement direct de l’organisme de formation par l’OPCO.
Pour une étude personnalisée de votre éligibilité aux financements OPCO, contactez notre équipe.
Quelles sont les étapes pour constituer un dossier de financement OPCO ?
Pour constituer un dossier OPCO, les pièces généralement demandées sont :
- le programme détaillé de la formation
- le devis ou la convention de formation signée
- les dates prévisionnelles
- les informations relatives à l’entreprise et aux participants
- les justificatifs complémentaires demandés par l’OPCO selon le dispositif
La demande doit être déposée avant le début de la formation, selon les délais et modalités propres à votre OPCO. RÉMA CONSEIL prend en charge la préparation des documents conformes aux exigences de votre OPCO, le dépôt de la demande, le suivi administratif et la mise en place de la subrogation lorsque cette modalité est possible.
Formation RH à distance, en présentiel ou hybride : comment choisir ?
Notre offre de formation RH pour TPE et PME se décline selon trois formats pédagogiques : formation RH à distance, présentiel ou hybride.
Présentiel : recommandé pour les formations nécessitant des mises en situation, des échanges collectifs ou un travail sur des pratiques managériales, sociales ou RH.
Distanciel : adapté aux formations courtes ou aux équipes dispersées, avec une animation en visioconférence par un formateur expert.
Hybride : pertinent pour les parcours longs ou les organisations multi-sites, en combinant temps collectifs, séquences à distance et accompagnement ciblé.
Tous les formats sont conçus dans le respect des exigences Qualiopi. Nos taux de satisfaction stagiaires et clients figurent dans la section Résultats et indicateurs ci-dessous, avec la période de référence concernée.
Peut-on personnaliser une formation RH pour son entreprise ?
Oui, notre offre de formation RH pour TPE et PME est intégralement personnalisable selon le contexte de votre entreprise.
Chaque parcours pédagogique peut être adapté en prenant en compte :
- votre convention collective
- vos accords d’entreprise
- vos outils RH internes
- vos enjeux de paie, conformité sociale, management ou dialogue social
- vos contraintes opérationnelles
- le niveau des participants
Un diagnostic préalable permet d’identifier vos besoins et de construire un programme sur mesure, avec des cas pratiques inspirés de situations professionnelles et anonymisés lorsque nécessaire.
Cette personnalisation s’inscrit dans le prolongement de notre expertise en conseil RH.
Les formations RH sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap (PSH) ?
Oui, les besoins d’aménagement sont étudiés en amont de chaque formation afin de favoriser l’accessibilité du parcours pour les personnes en situation de handicap.
Selon les situations, les adaptations peuvent porter sur :
- le rythme de formation
- les modalités pédagogiques
- les supports
- les outils de compensation
- l’accessibilité des locaux pour les formations en présentiel
- les modalités techniques pour les formations à distance
Pour signaler un besoin spécifique ou obtenir un complément d’information, vous pouvez contacter Marie BELLANGER, référente handicap, à l’adresse marie.bellanger@rema-conseil.com. Si nécessaire, des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph ou Cap emploi peuvent être mobilisés.
Résultats et indicateurs de satisfaction Qualiopi
La transparence est le pilier de notre démarche qualité. Ces résultats, actualisés en temps réel, attestent de l’efficacité opérationnelle de notre offre de formation RH pour TPE et PME. Ils garantissent notre stricte conformité au Référentiel National Qualité (Qualiopi) et démontrent notre engagement à répondre aux enjeux concrets des dirigeants et de leurs équipes.
Satisfaction stagiaires
Satisfaction stagiaires
Satisfaction clients
Satisfaction financeurs
*Les financeurs n’ayant pas répondu à nos sollicitations d’enquête de satisfaction, cet indicateur est classé Non Communiqué. Données actualisées le 12 juin 2026.
Accompagnement à la certification Qualiopi
Accompagnement Qualiopi : obtenir, maintenir ou renouveler votre certification
RÉMA CONSEIL accompagne les organismes de formation et les formateurs indépendants dans l’obtention, le maintien ou le renouvellement de leur certification Qualiopi.
Notre méthodologie vous guide dans la structuration de votre démarche qualité, la mise en conformité avec le Référentiel National Qualité (RNQ), la constitution de votre dossier de preuves et la préparation de votre audit – avec un taux de réussite de 100 % à ce jour.
Notre méthodologie Qualiopi en 5 étapes
Le parcours d’accompagnement RÉMA CONSEIL suit une progression structurée, calquée sur les exigences du Référentiel National Qualité (RNQ). Chaque étape, du diagnostic de conformité à la simulation d’audit, vise à valider la solidité de vos processus pédagogiques et administratifs avant l’échéance de votre certification Qualiopi.
Diagnostic initial
Analyse complète de votre conformité aux 7 critères et 32 indicateurs du Référentiel National Qualité.
Identification des points forts et axes d’amélioration prioritaires pour sécuriser votre certification.
Système documentaire
Création, refonte et digitalisation de votre système documentaire Qualiopi : livrets d’accueil, procédures obligatoires, modèles contractuels et supports pédagogiques adaptés à vos catégories d’actions.
Mise en conformité
Sécurisation des preuves documentaires exigées, formation de vos collaborateurs aux 32 indicateurs et intégration des nouvelles exigences d’audit 2026 (évaluation des acquis, mesure de satisfaction, adaptation aux PSH).
Audit blanc Qualiopi
Évaluation complète sur l’ensemble des indicateurs applicables à votre périmètre.
Identification des non-conformités résiduelles et plan d’action correctif avant l’audit officiel de certification Qualiopi.
Certification Qualiopi
Support jusqu’au jour J de votre audit Qualiopi : briefing de vos équipes, vérification des preuves documentaires et présence conseil pendant l’entretien avec l’auditeur Qualiopi pour sécuriser l’obtention de votre certification.
Les bénéfices de notre accompagnement Qualiopi
Au-delà de l’accès aux financements publics et mutualisés, la certification Qualiopi permet de structurer votre organisation qualité, de sécuriser vos preuves documentaires et de renforcer vos méthodes pédagogiques.
Notre accompagnement à la certification Qualiopi s’adresse aux organismes de formation qui souhaitent préparer leur audit initial, réussir leur audit de surveillance ou renouveler leur certification, tout en fiabilisant leur système documentaire et leur démarche qualité.
Préparation à l’audit Qualiopi
Système documentaire prêt à l’emploi
Prévention des non-conformités majeures
Audit blanc Qualiopi en conditions réelles
Questions fréquentes sur l'accompagnement Qualiopi
Cette section FAQ répond aux interrogations techniques concernant les modalités de l’accompagnement, les critères du référentiel Qualiopi et les dispositifs de prise en charge financière par les OPCO. Ces réponses apportent les précisions nécessaires à la préparation de votre projet de certification.
Quels sont les 7 critères du Référentiel National Qualité (RNQ) ?
Le Référentiel National Qualité repose sur 7 critères définis par l’article R6316-1 du Code du travail :
- les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais d’accès et les résultats obtenus
- l’identification précise des objectifs des prestations et leur adaptation aux publics bénéficiaires dès la conception
- l’adaptation des prestations, des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation aux publics bénéficiaires
- l’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre
- la qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations
- l’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel
- le recueil et la prise en compte des appréciations et réclamations formulées par les parties prenantes
Le référentiel comprend 32 indicateurs au total : 22 indicateurs communs à toutes les catégories d’actions et 10 indicateurs spécifiques à l’apprentissage ou aux formations certifiantes.
Combien de temps dure un accompagnement Qualiopi ?
La durée d’un accompagnement Qualiopi varie selon le niveau de maturité de votre structure, le périmètre de certification visé et la disponibilité de vos équipes.
À titre indicatif, trois formats d’accompagnement sont généralement proposés :
- accompagnement ciblé : audit blanc, relecture documentaire ou plan d’action sur des points précis
- accompagnement standard : diagnostic initial, mise en conformité documentaire, préparation à l’audit
- accompagnement complet : structuration globale du système qualité, création des outils, appui à la mise en œuvre opérationnelle et préparation à l’audit
La durée dépend également des catégories d’actions concernées par votre certification : actions de formation, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE) ou actions de formation par apprentissage.
Pour un nouvel organisme, il convient d’anticiper le fait que l’audit initial suppose la mise en œuvre d’au moins une action dans chaque catégorie demandée à la certification.
L'accompagnement Qualiopi peut-il se faire à distance ?
Oui, l’accompagnement Qualiopi peut être réalisé 100 % à distance.
Notre dispositif comprend :
- des entretiens en visioconférence pour le diagnostic et le suivi
- une revue documentaire sécurisée
- la co-construction des outils qualité via plateformes collaboratives
- des sessions de travail sur les exigences du Référentiel National Qualité
- une préparation aux échanges avec l’auditeur
Ce format est particulièrement adapté aux indépendants, aux structures multi-sites et aux organismes souhaitant limiter les déplacements.
Il convient toutefois de distinguer l’accompagnement, qui peut être réalisé à distance, de l’audit officiel Qualiopi. L’audit initial se déroule en principe dans les locaux de l’organisme candidat, sauf absence de locaux dédiés. L’audit de surveillance est en principe réalisé à distance, sauf cas particuliers. L’audit de renouvellement se déroule en principe sur site.
Quel est le prix d'un accompagnement Qualiopi ?
Le coût d’un accompagnement Qualiopi dépend du périmètre de certification, du niveau de maturité de l’organisme, du nombre de catégories d’actions concernées, du format retenu et du niveau d’intervention attendu.
Un accompagnement ponctuel — audit blanc ou relecture documentaire — n’a pas le même coût qu’un accompagnement complet intégrant diagnostic, construction du système qualité, appui documentaire, mise en œuvre opérationnelle et préparation à l’audit.
Pour comparer les offres, il est recommandé d’examiner :
- le contenu précis de la prestation
- la durée et le format de l’accompagnement
- l’expérience du consultant Qualiopi
- les livrables inclus
- les limites de la mission
- les conditions de suivi avant l’audit officiel
Pour obtenir un devis personnalisé en fonction de votre situation sous 24h, contactez notre équipe.
Quelle différence entre accompagnement Qualiopi et audit blanc Qualiopi ?
L’accompagnement Qualiopi est une prestation globale destinée à structurer ou améliorer le système qualité de votre organisme au regard des exigences du Référentiel National Qualité.
Il comprend généralement :
- un diagnostic initial
- la construction ou l’adaptation des procédures
- la préparation des éléments de preuve
- l’appui à la mise en œuvre opérationnelle
- la préparation aux questions de l’auditeur
L’audit blanc Qualiopi est une simulation d’audit réalisée en conditions réelles, généralement en fin de parcours d’accompagnement. Il permet d’évaluer le niveau de conformité avant l’audit officiel, d’identifier les écarts restants et de préparer les équipes à l’entretien d’audit.
L’audit blanc ne délivre pas la certification Qualiopi et ne remplace pas l’audit réalisé par un organisme certificateur accrédité par le Comité français d’accréditation (Cofrac) ou par une instance de labellisation reconnue par France compétences.
La certification Qualiopi donne-t-elle accès aux financements OPCO ?
La certification Qualiopi est une condition nécessaire pour accéder à certains financements publics ou mutualisés, notamment ceux des opérateurs de compétences (OPCO), de la Caisse des dépôts et consignations dans le cadre du compte personnel de formation, de l’État, des Régions, de France Travail ou de l’Agefiph.
Elle ne garantit toutefois pas automatiquement une prise en charge.
Chaque financeur applique ses propres règles d’éligibilité, selon le dispositif mobilisé, le public concerné, la nature de l’action, les plafonds de financement, les priorités de branche et les fonds disponibles.
Pour le compte personnel de formation, l’action doit également être éligible au dispositif. Une formation doit notamment préparer à une certification ou à un bloc de compétences enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles ou au Répertoire spécifique, ou relever d’une catégorie particulière comme le bilan de compétences, la VAE ou certains permis.
Sans engagement • Réponse sous 24 h • 100 % confidentiel