Références clients en conseil RH :
missions réalisées et résultats concrets
La performance RH ne se décrète pas, elle se prouve. Découvrez comment nous transformons les enjeux complexes de nos clients en réussites opérationnelles concrètes. Plongez dans nos projets pour mesurer l’impact réel de RÉMA CONSEIL sur le terrain.
Nos terrains d'intervention
Des projets RH concrets pour des secteurs exigeants
Derrière chaque intervention RH réussie, il y a une compréhension fine de votre secteur, de votre organisation et de vos enjeux. Chaque mission tient compte de la convention collective applicable à votre branche d’activité. TPE sans service RH, PME en structuration, filiale filiale devant sécuriser ses pratiques sociales, structure de l’économie sociale et solidaire devant concilier contraintes budgétaires, gouvernance collective et professionnalisation RH, établissement médico-social confronté à la continuité de service, ESN en hypercroissance, site industriel sous tension RH : nous apportons un appui opérationnel adapté à chaque contexte.
Nous intervenons sur l’ensemble du territoire national, en présentiel ou à distance selon vos besoins et contraintes.
Les cas clients présentés ci-dessous ont été sélectionnés pour leur représentativité sectorielle. Ils illustrent la diversité de nos interventions sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH : audit social, structuration des processus RH, conformité, gestion de la paie, dialogue social, externalisation RH, QVCT, GEPP ou encore formation.
- BTP
Externalisation Paie et Conseil social - BTP
- Défi : Défaut de rigueur comptable et absence de suivi RH dans une société en croissance.
- Action : Externalisation totale de la paie sur Silae et gestion des titres de séjour (IMOE).
- Bulletins de paie fiabilisés et risques URSSAF sécurisés.
- ESN, Ingénierie & Digital
RH Externalisé et Onboarding - ESN / Tech
- Défi : Croissance rapide (+20 salariés/an) et fidélisation des talents tech.
- Action : Structuration de l'onboarding, accord de télétravail et forfait jours.
- Baisse du turnover de 20% et recrutement fluidifié.
- Industrie
Nouvelle Convention Collective - Industrie
- Défi : Passage à la nouvelle CCN Métallurgie et refonte des fiches de poste.
- Action : Audit des classifications, cotation des emplois et mise à jour des contrats.
- Transition sociale apaisée et grille de rémunération conforme.
- Médico-social
Audit social et climat social - Médico-Social
- Défi : Tensions sociales, absentéisme et risques psychosociaux (RPS) élevés suite à une fusion.
- Action : Diagnostic RH financé DLA, mise en place cellule d'écoute et plan QVCT.
- Plan de mise en conformité déployé et baisse de 15 % de l’absentéisme.
- ESS & Associatif
GEPP, PDC et formation - Associatif
- Défi : Professionnalisation des équipes et anticipation des départs à la retraite.
- Action : Cartographie des compétences et plan de développement (PDC).
- Montée en compétence des bénévoles et salariés clés.
- Service Autonomie à Domicile
Diagnostic RH et Attractivité - SAD
- Défi : Difficulté de recrutement des aides à domicile et gestion des plannings.
- Action : Audit d'attractivité, marque employeur et optimisation des cycles de travail.
- Hausse des candidatures qualifiées et fidélisation améliorée.
- Résidence Services Seniors
Conformité et DUERP - FHP
- Défi : Document Unique obsolète et risques liés à la manutention et RPS.
- Action : Audit des 4 unités de travail, cotation INRS, rédaction complète du DUERP.
- Sécurisation juridique de la structure et baisse des accidents de travail
- Service à la personne
Audit et Accompagnement RH - SAP
- Défi : Gestion administrative chronophage freinant le développement commercial.
- Action : Audit des process et formation du dirigeant aux fondamentaux RH.
- Gain de temps administratif estimé à 1,5 jour par semaine.
- Défense et Naval
Externalisation RH et dialogue social - Naval
- Défi : Sécuriser la conformité et le climat social d'une structure sans direction RH interne.
- Action : Audit process et externalisation RH totale pilotant la structuration légale et le dialogue CSE.
- Fonction RH professionnalisée et Direction recentrée sur sa croissance
Chaque prestation réalisée s’inscrit dans une méthode d’intervention structurée, qui mobilise nos domaines d’expertise en externalisation RH selon les enjeux sociaux, organisationnels et conventionnels rencontrés.
D’autres références clients en conseil RH détaillées peuvent être partagées sur demande lors de vos échanges avec nos consultants.
Conseil RH pour TPE et PME
Nos références RH en chiffres
Des repères concrets pour apprécier l’étendue de nos missions de conseil en ressources humaines, notre connaissance des conventions collectives, la diversité de nos expertises RH et la satisfaction de nos clients.
Domaines d'expertise RH
Conventions collectives couvertes
entreprises accompagnées
Clients satisfaits
- Passez à l'action
Prêt à sécuriser votre gestion RH ?
Diagnostic gratuit de 30 minutes pour identifier vos priorités
et définir un plan d’action concret.
Sans engagement • Réponse sous 24 h • 100 % confidentiel
Retours d'expérience
Avis clients
Au-delà des résultats opérationnels, ce sont les retours de nos clients qui témoignent le mieux de la qualité de nos interventions.
Dirigeants de TPE, PME et structures associatives font appel à nous pour prendre du recul, structurer leurs pratiques RH et sécuriser leurs décisions au quotidien. Leurs témoignages illustrent des prestations de conseil RH concrètes, adaptées aux enjeux de leur organisation et aux besoins de leurs équipes.
Les témoignages présentés ci-dessous sont des extraits anonymisés de retours recueillis à l’issue de nos missions, dans le cadre de nos enquêtes de satisfaction clients.
Excellent accompagnement RH
Un immense merci pour votre accompagnement cet été ! Votre expertise, votre écoute et votre soutien ont vraiment compté pour chacune d’entre nous.
Association de lutte contre le cancer
Directrice Comité Départemental
Merci pour l'accompagnement social et humain
Votre approche structurée nous a aidés à sécuriser cette étape importante dans le développement de notre organisation.
Société d'ingénierie
Directeur France
Grande qualité des intervenants
Établissement Médico-Social
Directrice Adjointe
Vous pouvez également consulter d’autres retours clients publics sur notre fiche Google.
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