MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH
Formation entretien de parcours professionnel et entretien annuel d’évaluation
Préparez et conduisez vos entretiens de parcours professionnels et annuels d’évaluation. En une journée, notre organisme de formation certifié Qualiopi vous aide à distinguer leurs objectifs et à sécuriser vos pratiques RH.
Durée
5 à 7 heures (1 jour)
Public visé
Dirigeants TPE/PME, RH, managers
Modalités
Présentiel, distanciel ou hybride
Financement
Éligible OPCO - Organisme de formation certifié Qualiopi
INDICATEURS DE PERFORMANCE
Indicateurs de qualité de cette formation
Satisfaction à chaud stagiaires
Satisfaction à froid stagiaires
Satisfaction clients globale
Dernière mise à jour : 19/06/2026
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Ce que vous saurez faire à l'issue de cette formation
Distinguer l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien de parcours professionnel dans leurs fondements juridiques, leurs finalités et leurs modalités de mise en œuvre.
Identifier les situations déclenchant l'obligation d'un entretien de parcours professionnel (retour d'absence, mi-carrière, fin de parcours).
Préparer et conduire un entretien annuel d'évaluation en appliquant des critères conformes au cadre légal et en fixant des objectifs
Réaliser l'état des lieux récapitulatif des 8 ans et formaliser les comptes-rendus dans le respect des obligations légales et du RGPD.
Organiser et mener un entretien de parcours professionnel.
Mesurer les risques encourus par l'employeur en cas de manquement à ses obligations en matière d'entretiens individuels.
PROGRAMME DE FORMATION
Contenu détaillé du programme
Module 1 — Distinction entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien de parcours professionnel
- Entretien annuel d'évaluation et entretien de parcours professionnel : nature, finalités et obligations
- Périodicité, participants et articulation des deux entretiens
Module 2 — L'entretien annuel d'évaluation (EAE)
- Cadre conventionnel éventuel, information préalable des salariés et périodicité de l’entretien
- Préparation : auto-évaluation croisée, grille et checklist
- Critères d’évaluation professionnels, précis, objectifs, vérifiables et non discriminatoires
- Fixation d’objectifs selon la méthode SMART
- Conduite de l'entretien et formalisation du compte-rendu
Module 3 — L'entretien de parcours professionnel (EPP)
- Cadre légal renforcé (loi n°2025-989 du 24 octobre 2025)
- Nouvelle périodicité : 1re année puis tous les 4 ans
- Cas spécifiques déclencheurs (congés, arrêt longue durée, mandat)
- Entretiens de mi-carrière (45 ans) et de fin de parcours (avant 60 ans)
- Dispositifs mobilisables : CPF, Pro-A, VAE, VAE inversée, CEP
Module 4 — État des lieux récapitulatif et sanctions
- État des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les huit ans : contenu et critères de conformité
- Abondement correctif CPF de 3 000 € (50+ salariés) et risques prud'homaux
- Compte-rendu obligatoire et remise au salarié
Module 5 — Protection des données et mises en situation
- Obligations RGPD applicables aux entretiens
- Cas pratiques : préparation et conduite d’un entretien annuel d’évaluation et d’un entretien de parcours professionnel
APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Méthodes et modalités d'évaluation
Notre approche alterne apports théoriques, cas pratiques et mises en situation pour garantir une appropriation immédiate des obligations légales et des techniques de conduite d’entretien.
Formation conçue et animée par Marie BELLANGER, fondatrice de RÉMA CONSEIL, forte de 20 années d’expérience en conseil RH auprès des TPE/PME.Méthodes et ressources pédagogiques
- Apports théoriques et cas concrets
- Mises en situation et quiz
- Supports de formation numériques et fiches de synthèse remis
- Quiz corrigé et liste de ressources documentaires fournis
Évaluation
- Évaluation en début de formation
- Correction réalisée en séance
- Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs
- Évaluation de la satisfaction à chaud
PRÉREQUIS ET PUBLIC VISÉ
À qui s'adresse cette formation ?
Public visé
Cette formation s’adresse aux dirigeants de TPE et PME qui souhaitent structurer ou fiabiliser leurs pratiques en matière d’entretiens individuels. Elle concerne également les responsables RH, managers et toute personne amenée à préparer ou conduire des entretiens annuels d’évaluation ou des entretiens de parcours professionnel.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé. Cette formation sur l’entretien annuel, l’entretien de parcours professionnel et l’état des lieux récapitulatif des 8 ans est accessible à toute personne amenée à gérer ses ressources humaines dans une TPE ou PME, y compris sans expérience préalable en conduite d’entretiens.
INFORMATIONS PRATIQUES ET ACCESSIBILITÉ
Informations pratiques
Durée et rythme
1 journée de 5 à 7 heures, adaptable selon vos besoins, votre secteur et vos enjeux.
Tarif
À partir de 950 € HT. Sur devis personnalisé selon le nombre de stagiaires et le format retenu.
Délai d'accès
15 jours après validation du financement.
Lieu
Intra-entreprise dans vos locaux ou dans une salle extérieure mise à disposition sur demande. Inter-entreprises en salle dédiée.
Formation à distance en visioconférence (Teams, Google Meet).
Certification Qualiopi
Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Accessibilité handicap
Cette formation sur les entretiens individuels est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux, des supports pédagogiques et des outils numériques selon les besoins identifiés). Pour tout aménagement spécifique, contactez notre référente handicap : marie.bellanger@rema-conseil.com
PASSEZ À L'ACTION
Vous souhaitez maîtriser la conduite de vos entretiens individuels ?
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