MANAGEMENT EN DÉVELOPPEMENT RH
Formation recruter un salarié étranger en 2026
Cette formation vous aide à recruter un salarié étranger en sécurisant chaque étape : vérification du titre de séjour, autorisation de travail, démarche ANEF, obligations employeur et prévention des risques de non-conformité. Elle est dispensée par notre organisme certifié Qualiopi, dans une approche directement applicable aux situations rencontrées par les TPE et PME.
Durée
7 heures (1 jour)
Public visé
Dirigeants TPE/PME, RH, ADP, managers, gestionnaires de paie
Modalités
Présentiel, distanciel ou hybride
Financement
Éligible OPCO - Organisme de formation certifié Qualiopi
INDICATEURS DE PERFORMANCE
Indicateurs de qualité de cette formation
Satisfaction à chaud stagiaires
Satisfaction à froid stagiaires
Satisfaction clients globale
Dernière mise à jour : 14/06/2026
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Ce que vous saurez faire à l'issue de cette formation
Identifier le cadre juridique applicable au recrutement d'un salarié étranger : libre circulation, titres de séjour, autorisations de travail et dispenses.
Mesurer les risques encourus en cas de non-conformité : sanctions administratives, pénales et peines complémentaires.
Distinguer les parcours de séjour et titres professionnels selon le profil du candidat : droit commun, salarié algérien, carte Talent, carte bleue européenne, métiers en tension.
Appliquer la procédure complète de recrutement d'un salarié étranger à partir d'une mise en situation concrète.
Conduire les démarches employeur sur la plateforme ANEF : demande d'autorisation de travail, vérification du titre de séjour et obligations financières.
PROGRAMME DE FORMATION
Contenu détaillé de la formation recruter un salarié étranger
Structuré en 4 modules progressifs, ce programme vous permet de recruter un salarié étranger en maîtrisant le cadre juridique applicable : libre circulation, titres de séjour, autorisations de travail, procédure ANEF, obligations financières et points de vigilance.
Il s’appuie sur les règles applicables en 2026, notamment la loi du 26 janvier 2024, le décret du 9 juillet 2024 et les textes relatifs aux cartes de séjour « talent ». Pour le cadre institutionnel de référence, consultez la page Salarié étranger : comment sont délivrées les autorisations de travail ?Module 1 — Cadre juridique : libre circulation, titre de séjour et autorisation de travail
- Libre circulation des ressortissants UE, EEE, Suisse, Monaco, Andorre et Saint-Marin
- Dispenses d'autorisation de travail pour les activités de courte durée (domaines listés par décret)
- Distinction entre titre de séjour et autorisation de travail salarié étranger
- Les visas de long séjour : VLS-TS, VLS « carte à solliciter », visa vacances-travail
- Les documents provisoires ANEF : attestation de dépôt, prolongation d'instruction, décision favorable
Module 2 — Parcours de séjour et titres professionnels
- Parcours type CDI : du VLS-TS à la carte de résident (conditions linguistiques et civiques 2026)
- Cas particulier du salarié algérien (accord franco-algérien du 27/12/1968)
- La carte « Talent » : réforme 2025, sous-catégories fusionnées et seuils de rémunération
- La carte bleue européenne : conditions, seuil de rémunération et mobilité intra-UE
- Dispositif expérimental « métiers en tension » (admission exceptionnelle au séjour jusqu'au 31/12/2026)
Module 3 — Démarches employeur : procédure, vérifications et obligations financières
- L'opposabilité de la situation de l'emploi : principe, preuves exigées et cas de dispense
- Tableau synthétique : autorisation de travail et opposabilité selon le titre détenu
- ANEF autorisation de travail : étapes de la demande en ligne, pièces à préparer et suivi du dossier employeur
- Vérification de l'authenticité du titre de séjour salarié étranger avant embauche (2 jours ouvrables)
- Taxe employeur : barème, exigibilité et régime de l'emploi saisonnier
- Formation linguistique des salariés signataires du CIR : cadre légal et faculté encadrée
Module 4 — Sanctions et points de vigilance
- Sanctions salarié étranger sans titre : amende administrative unique, formule légale et équivalent en euros
- Sanctions pénales : peines d'emprisonnement, amendes et peines complémentaires
- Points de vigilance : titulaires d'une carte Talent, étudiants étrangers, demandeurs d'asile
APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Méthodes et modalités d'évaluation
Notre approche alterne apports théoriques, analyse de documents authentiques (titres de séjour, attestations ANEF) et mise en situation pratique, pour garantir une appropriation immédiate des démarches de recrutement d’un salarié étranger.
Formation conçue et animée par Marie BELLANGER, fondatrice de RÉMA CONSEIL, forte de 20 années d’expérience en conseil RH auprès des TPE/PME.Méthodes et ressources pédagogiques
- Apports théoriques et cas concrets
- Mises en situation et quiz
- Supports de formation numériques et fiches de synthèse remis
- Quiz corrigé et liste de ressources documentaires fournis
Évaluation
- Évaluation en début de formation
- Correction réalisée en séance
- Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs
- Évaluation de la satisfaction à chaud
PRÉREQUIS ET PUBLIC VISÉ
À qui s'adresse cette formation ?
Public visé
Cette formation s’adresse aux dirigeants de TPE et PME, responsables RH, managers opérationnels et gestionnaires de paie amenés à recruter ou gérer des salariés de nationalité étrangère. Elle convient également aux collaborateurs en charge de l’administration du personnel souhaitant sécuriser leurs pratiques face aux évolutions du droit de l’immigration professionnelle.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé. La formation recruter un salarié étranger est accessible à toute personne amenée à gérer les ressources humaines d’une TPE ou PME, y compris sans connaissance préalable du droit des étrangers. Seule une familiarité avec les notions de base du contrat de travail est recommandée.
INFORMATIONS PRATIQUES ET ACCESSIBILITÉ
Informations pratiques
Durée et rythme
1 journée de 7 heures, adaptable selon vos besoins, votre secteur et vos enjeux.
Tarif
À partir de 1 500 € HT. Sur devis personnalisé selon le nombre de stagiaires et le format retenu.
Délai d'accès
15 jours après validation du financement.
Lieu
Intra-entreprise dans vos locaux ou dans une salle extérieure mise à disposition sur demande. Inter-entreprises en salle dédiée.
Formation à distance en visioconférence (Teams, Google Meet).
Certification Qualiopi
Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Accessibilité handicap
Cette formation recruter un salarié étranger est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux, des supports pédagogiques et des outils numériques selon les besoins identifiés). Pour tout aménagement spécifique, contactez notre référente handicap : marie.bellanger@rema-conseil.com
PASSEZ À L'ACTION
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