CONTRATS DE TRAVAIL ET PAIE
Formation paie 2026 et fondamentaux du bulletin de salaire
Cette formation paie couvre la structure du bulletin, le SMIC, les cotisations sociales, la RGDU 2026, les congés payés, le prélèvement à la source et la DSN. En une journée, elle vous apporte une maîtrise opérationnelle du traitement salarial dans votre TPE ou PME. Dispensée par notre organisme certifié Qualiopi.
Durée
7 heures (1 jour)
Public visé
Dirigeants TPE/PME, gestionnaires de paie, ADP, RH, managers
Modalités
Présentiel, distanciel ou hybride
Financement
Éligible OPCO - Organisme de formation certifié Qualiopi
INDICATEURS DE PERFORMANCE
Indicateurs de qualité de cette formation
Satisfaction à chaud stagiaires
Satisfaction à froid stagiaires
Satisfaction clients globale
Dernière mise à jour : 07/06/2026
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Ce que vous saurez faire à l'issue de cette formation
Identifier la structure, les mentions obligatoires et les rubriques d'un bulletin de paie conforme au modèle simplifié en vigueur.
Distinguer le net social, le net imposable et le net à payer, et expliquer le fonctionnement du prélèvement à la source.
Déterminer le salaire brut en appliquant les règles relatives au SMIC, aux minima conventionnels et aux éléments variables de rémunération.
Traiter les congés payés, absences et arrêts de travail sur le bulletin, en intégrant la loi du 22 avril 2024 et le congé supplémentaire de naissance (LFSS 2026).
Calculer l'incidence du temps de travail sur la paie : heures supplémentaires, heures complémentaires, majorations et exonérations associées.
Intégrer les éléments complémentaires du bulletin : avantages en nature, frais professionnels, titres restaurant, mutuelle obligatoire et indemnités de rupture.
Appliquer le mécanisme des cotisations sociales (assiettes, tranches, CSG/CRDS) et intégrer la réforme RGDU 2026.
Décrire les principes, les obligations déclaratives et les enjeux de conformité liés à la DSN.
PROGRAMME DE FORMATION
Contenu détaillé de la formation paie
Structurée en 8 modules progressifs, cette formation paie couvre le cycle complet du traitement salarial : de la lecture du bulletin à la DSN, en passant par le calcul du brut, les cotisations sociales, le passage au net et la gestion des absences. Contenu actualisé avec les réformes en vigueur au 1er janvier 2026.
Les règles sociales applicables sont consolidées dans le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS), référentiel opposable publié par l’administration.
Module 1 – Cadre général de la paie
- Ossature du bulletin et rôle de chaque rubrique
- Mentions obligatoires (art. R.3243-1 et suivants du Code du travail)
- Bulletin simplifié et impact de la réforme RGDU 2026 sur la présentation
Module 2 – Détermination du salaire brut
- Salaire de base : fixation contractuelle et modalités de calcul
- SMIC 2026, minima conventionnels et principe d'égalité de traitement
Module 3 – Temps de travail et rémunération
- Durée légale, durées maximales et temps de travail effectif
- Heures supplémentaires : majorations, contingent, exonérations sociales et fiscales, déduction forfaitaire patronale (LFSS 2026)
- Heures complémentaires et travail de nuit
Module 4 – Cotisations sociales
- Assiettes, tranches et plafond de la Sécurité sociale 2026
- Cotisations salariales et patronales par risque couvert
- Réduction générale dégressive unique (RGDU) 2026 : suppression des taux réduits, nouveau seuil à 3 SMIC
Module 5 – Du brut au net
- Net social, net imposable et net à payer : rôle et calcul de chaque indicateur
- Prélèvement à la source : taux, obligations de l'employeur et traitement en paie
Module 6 – Congés et absences
- Congés payés : acquisition, indemnisation et réforme du 22 avril 2024
- RTT, arrêts maladie, AT/MP et subrogation
- Congé supplémentaire de naissance (LFSS 2026, art. 99)
- Congés événements familiaux et autres absences
Module 7 – Autres éléments du bulletin
- Avantages en nature et frais professionnels
- Titres restaurant : plafond d'exonération 2026 (7,32 €)
- Mutuelle et prévoyance obligatoires
- Indemnités de rupture : régime d'exonération
Module 8 – DSN
- Principes, données transmises et calendrier de dépôt
- Signalements d'événements et enjeux de conformité
APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Méthodes et modalités d'évaluation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices de lecture de bulletins de paie et mise en situation pratique avec cas transversal, pour garantir une appropriation immédiate des mécanismes de la paie.
Formation conçue et animée par Marie BELLANGER, fondatrice de RÉMA CONSEIL, forte de 20 années d’expérience en conseil RH auprès des TPE/PME.Méthodes et ressources pédagogiques
- Apports théoriques et cas concrets
- Mises en situation et quiz
- Supports de formation numériques et fiches de synthèse remis
- Quiz corrigé et liste de ressources documentaires fournis
Évaluation
- Évaluation en début de formation
- Correction réalisée en séance
- Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs
- Évaluation de la satisfaction à chaud
PRÉREQUIS ET PUBLIC VISÉ
À qui s'adresse cette formation ?
Public visé
Cette formation paie s’adresse aux dirigeants de TPE et PME qui supervisent la paie, aux responsables RH, aux gestionnaires de paie en prise de fonction ou souhaitant actualiser leurs connaissances, ainsi qu’aux managers amenés à comprendre et contrôler les bulletins de salaire de leurs équipes. Elle convient également aux collaborateurs administratifs qui participent au processus de paie au sein de leur structure.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé. Cette formation est accessible à toute personne souhaitant acquérir ou consolider les bases de la paie dans une TPE ou PME. Une connaissance élémentaire de l’environnement administratif de l’entreprise est recommandée pour tirer pleinement profit des exercices pratiques.
INFORMATIONS PRATIQUES ET ACCESSIBILITÉ
Informations pratiques
Durée et rythme
1 journée de 7 heures, adaptable selon vos besoins, votre secteur et vos enjeux.
Tarif
À partir de 1 500 € HT. Sur devis personnalisé selon le nombre de stagiaires et le format retenu.
Délai d'accès
15 jours après validation du financement.
Lieu
Intra-entreprise dans vos locaux ou dans une salle extérieure mise à disposition sur demande. Inter-entreprises en salle dédiée.
Formation à distance en visioconférence (Teams, Google Meet).
Certification Qualiopi
Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Accessibilité handicap
Cette formation paie est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux, des supports pédagogiques et des outils numériques selon les besoins identifiés). Pour tout aménagement spécifique, contactez notre référente handicap : marie.bellanger@rema-conseil.com
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