MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH
Formation processus de recrutement 2026
Structurez chaque étape de vos recrutements : définition du besoin, rédaction de l’offre, sourcing, présélection, entretien, décision finale et intégration du salarié (onboarding). En une journée, renforcez vos pratiques de recrutement grâce à une formation dispensée par notre organisme certifié Qualiopi.
Durée
7 heures (1 jour)
Public visé
Dirigeants TPE/PME, chargés de recrutement, RH, managers
Modalités
Présentiel, distanciel ou hybride
Financement
Éligible OPCO - Organisme de formation certifié Qualiopi
INDICATEURS DE PERFORMANCE
Indicateurs de qualité de cette formation
Satisfaction à chaud stagiaires
Satisfaction à froid stagiaires
Satisfaction clients globale
Dernière mise à jour : 09/06/2026
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Ce que vous saurez faire à l'issue de cette formation
Identifier le cadre juridique du recrutement : non-discrimination, informations licites, RGPD et transparence salariale directive UE.
Concevoir les outils opérationnels du recrutement : fiche de besoin, profil de poste, grille d'entretien.
Structurer un processus de recrutement complet, de la définition du besoin au suivi administratif post-embauche.
Conduire un entretien structuré en maîtrisant les biais cognitifs et les questions prohibées.
Rédiger une offre d'emploi conforme aux exigences légales et conventionnelles en vigueur.
Sécuriser la prise de décision, la négociation salariale et les formalités d'embauche.
PROGRAMME DE FORMATION
Contenu détaillé de la formation processus de recrutement
Structuré en 6 modules progressifs, ce programme couvre les étapes essentielles de cette formation recrutement : cadrage du besoin, rédaction de l’offre, présélection des candidatures, conduite de l’entretien, décision finale et suivi administratif.
Il s’appuie sur les règles applicables en 2026, notamment en matière de non-discrimination, de RGPD et d’information préalable des candidats sur les méthodes de recrutement. Pour le cadre institutionnel de référence, consultez la page Embauche — Code du travail numérique.Module 1 — Le cadre juridique du recrutement
- Principes fondamentaux
- Non-discrimination à l'embauche et critères de sélection objectifs (C. trav., art. L1132-1)
- Obligations RGPD recrutement et guide CNIL : données collectables, durées de conservation, droits des candidats
- Transparence salariale : fourchette de rémunération, interdiction d'interroger sur les salaires antérieurs (directive UE 2023/970)
- Emploi de salariés expérimentés : Contrat de Valorisation de l'Expérience (CVE), CDD de reconversion
Module 2 — Outils et structuration du processus de recrutement
- Fiche de besoin et profil de poste : rôles du manager et du service RH
- Formalisation du processus de recrutement : traçabilité et sécurisation des décisions
- Grille d'entretien : critères pondérés, échelle de notation, réduction des biais
- Dossier de candidature : périmètre des informations collectables
Module 3 — Stratégie de recrutement
- Définition du besoin et rédaction d'annonces conformes
- Canaux de diffusion : jobboards, réseaux sociaux professionnels, France Travail, cooptation
- Sourcing et approche directe de candidats passifs
- Marque employeur et expérience candidat
Module 4 — Présélection des candidatures
- Analyse des CV : grille de tri à critères pondérés
- Préqualification téléphonique et réponses aux candidatures
- Conformité RGPD : information, conservation et suppression des données
Module 5 — Conduire et conclure l'entretien
- Réussir son entretien de recrutement : accueil, techniques d'interview et méthode STAR
- Présentation de l'entreprise, du poste et de la rémunération
- Questions autorisées et interdites en entretien : lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation des aptitudes professionnelles (C. trav., art. L1221-6)
- Compte-rendu d’entretien : structure, contenu licite et confidentialité des éléments d’évaluation
Module 6 — Décision et suivi administratif
- Prise de décision collégiale et multicritères
- Négociation salariale et distinction offre / promesse d'embauche
- Retour aux candidats non retenus : bonnes pratiques et obligations RGPD
- Formalités d'embauche : DPAE, RUP, visite d'information et de prévention, documents obligatoires
APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Méthodes et modalités d'évaluation
Notre approche alterne apports théoriques, cas pratiques, mises en situation et évaluation, pour garantir une appropriation immédiate des méthodes et du cadre réglementaire applicable au recrutement.
Formation conçue et animée par Marie BELLANGER, fondatrice de RÉMA CONSEIL, forte de 20 années d’expérience en conseil RH auprès des TPE/PME.Méthodes et ressources pédagogiques
- Apports théoriques et cas concrets
- Mises en situation et quiz
- Supports de formation numériques et fiches de synthèse remis
- Quiz corrigé et liste de ressources documentaires fournis
Évaluation
- Évaluation en début de formation
- Correction réalisée en séance
- Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs
- Évaluation de la satisfaction à chaud
PRÉREQUIS ET PUBLIC VISÉ
À qui s'adresse cette formation ?
Public visé
Cette formation s’adresse aux dirigeants de TPE et PME qui s’impliquent directement dans les recrutements, aux responsables et collaborateurs RH souhaitant structurer leurs pratiques, aux managers opérationnels participant à la sélection des candidats et aux chargés de recrutement désireux de sécuriser leur cadre juridique.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé. La formation processus de recrutement est accessible à toute personne amenée à gérer un processus de recrutement au sein d’une TPE, PME ou association, y compris sans formation RH préalable.
INFORMATIONS PRATIQUES ET ACCESSIBILITÉ
Informations pratiques
Durée et rythme
1 journée de 7 heures, adaptable selon vos besoins, votre secteur et vos enjeux.
Tarif
À partir de 1 500 € HT. Sur devis personnalisé selon le nombre de stagiaires et le format retenu.
Délai d'accès
15 jours après validation du financement.
Lieu
Intra-entreprise dans vos locaux ou dans une salle extérieure mise à disposition sur demande. Inter-entreprises en salle dédiée.
Formation à distance en visioconférence (Teams, Google Meet).
Certification Qualiopi
Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Accessibilité handicap
Cette formation processus de recrutement est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux, des supports pédagogiques et des outils numériques selon les besoins identifiés). Pour tout aménagement spécifique, contactez notre référente handicap : marie.bellanger@rema-conseil.com
PASSEZ À L'ACTION
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