MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH
Formation fondamentaux de la gestion RH 2026 en TPE-PME
Fondamentaux gestion RH en TPE-PME : cadre juridique, relation contractuelle, temps de travail, santé-sécurité, dialogue social, pouvoir disciplinaire et développement des compétences. Consolidez vos compétences opérationnelles de la fonction RH en une journée de formation dispensée par notre organisme certifié Qualiopi.
Durée
7 heures (1 jour)
Public visé
Dirigeants TPE/PME, RH, managers
Modalités
Présentiel, distanciel ou hybride
Financement
Éligible OPCO - Organisme de formation certifié Qualiopi
INDICATEURS DE PERFORMANCE
Indicateurs de qualité de cette formation
Satisfaction à chaud stagiaires
Satisfaction à froid stagiaires
Satisfaction clients globale
Dernière mise à jour : 29/05/2026
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Ce que vous saurez faire à l'issue de cette formation
Identifier les sources du droit du travail et leur articulation : loi, convention collective, accord d'entreprise, contrat.
Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de santé, sécurité et prévention des risques professionnels.
Sécuriser les formalités d'embauche et rédiger un contrat de travail conforme aux obligations légales en vigueur.
Exercer le pouvoir disciplinaire dans le respect des procédures et des délais imposés par le Code du travail.
Appliquer les règles relatives à la durée du travail, aux congés, aux arrêts maladie et à la rémunération.
Structurer une démarche de développement des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois.
PROGRAMME DE FORMATION
Contenu détaillé de la formation fondamentaux gestion RH
Structuré en 6 modules progressifs, cette formation aux fondamentaux de la gestion RH couvre l’ensemble du périmètre de la gestion des RH : du cadre juridique fondamental à la gestion prévisionnelle des compétences, en passant par la relation contractuelle, le temps de travail, la prévention des risques et le pouvoir disciplinaire.
Contenu actualisé avec les réformes 2025-2026. Pour un panorama institutionnel des obligations RH de l’employeur, consultez la rubrique Ressources humaines du portail Entreprendre.Service-Public.fr.
Module 1 – Le cadre juridique de la GRH
- Hiérarchie des normes et articulation branche/entreprise
- Veille juridique : sources et méthodologie
- Réformes 2025-2026 impactant la fonction RH
Module 2 – La relation contractuelle
- Formalités d'embauche : DPAE, registre unique du personnel, visite médicale, document d'information
- DSN : principes et signalements d'événements
- Typologie des contrats : CDI, CDD, intérim, CDD de reconversion, CVE
- Clauses essentielles : période d'essai, non-concurrence, mobilité
- Modification du contrat et modes de rupture
Module 3 – Temps de travail, absences et rémunération
- Durée légale, durées maximales et conventions de forfait
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Congés payés, congés spéciaux et congé de naissance (LFSS 2026)
- Arrêts maladie et IJSS : nouveau plafonnement à 1,4 SMIC
- Rémunération et bulletin de paie
Module 4 – Santé, sécurité et prévention
- Obligation de sécurité et principes généraux de prévention
- DUERP : élaboration, mise à jour et conservation
- Affichages et registres obligatoires
- Harcèlement moral et sexuel : prévention et référents obligatoires
Module 5 – Dialogue social et pouvoir disciplinaire
- CSE : mise en place, attributions et évolutions législatives
- Pouvoir disciplinaire : principes, gradation des fautes et échelle des sanctions
- Procédure disciplinaire et voies de contestation
Module 6 – Développement des compétences et gestion prévisionnelle
- Entretiens obligatoires : entretien de parcours professionnel (tous les 4 ans), état des lieux récapitulatif (tous les 8 ans), entretien mi-carrière, entretien avant 60 ans
- GEPP et plan de développement des compétences
- Égalité professionnelle et obligation d'emploi des travailleurs handicapés
APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Méthodes et modalités d'évaluation
Notre approche alterne apports théoriques, cas concrets et mise en situation pratique pour garantir une appropriation immédiate des règles applicables à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Formation conçue et animée par Marie BELLANGER, fondatrice de RÉMA CONSEIL, forte de 20 années d’expérience en conseil RH auprès des TPE/PME.Méthodes et ressources pédagogiques
- Apports théoriques et cas concrets
- Mises en situation et quiz
- Supports de formation numériques et fiches de synthèse remis
- Quiz corrigé et liste de ressources documentaires fournis
Évaluation
- Évaluation en début de formation
- Correction réalisée en séance
- Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs
- Évaluation de la satisfaction à chaud
PRÉREQUIS ET PUBLIC VISÉ
À qui s'adresse cette formation ?
Public visé
Cette formation s’adresse aux dirigeants de TPE et PME qui assurent eux-mêmes la gestion de leur personnel, aux responsables et assistants RH souhaitant consolider leurs bases juridiques et opérationnelles, ainsi qu’aux managers amenés à prendre des décisions ayant un impact social dans leur périmètre. Elle convient également aux créateurs ou repreneurs d’entreprise qui souhaitent structurer leur fonction RH dès le départ.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé. Cette formation aux fondamentaux gestion RH est accessible à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines d’une TPE, PME ou association, y compris sans formation juridique préalable. Une première expérience en management ou en administration du personnel facilite l’appropriation des contenus.
INFORMATIONS PRATIQUES ET ACCESSIBILITÉ
Informations pratiques
Durée et rythme
1 journée de 7 heures, adaptable selon vos besoins, votre secteur et vos enjeux.
Tarif
À partir de 1 500 € HT. Sur devis personnalisé selon le nombre de stagiaires et le format retenu.
Délai d'accès
15 jours après validation du financement.
Lieu
Intra-entreprise dans vos locaux ou dans une salle extérieure mise à disposition sur demande. Inter-entreprises en salle dédiée.
Formation à distance en visioconférence (Teams, Google Meet).
Certification Qualiopi
Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Accessibilité handicap
Cette formation aux fondamentaux gestion RH est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux, des supports pédagogiques et des outils numériques selon les besoins identifiés). Pour tout aménagement spécifique, contactez notre référente handicap : marie.bellanger@rema-conseil.com
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