CONTRATS DE TRAVAIL ET PAIE
Formation gestion des absences en paie 2026
Congés payés, arrêts maladie, congé de naissance, IJSS, AT/MP : maîtrisez le traitement de chaque type d'absence en paie et sécurisez vos pratiques au regard des dernières évolutions législatives. Cette formation gestion des absences en paie est dispensée par notre organisme certifié Qualiopi.
Durée
21 heures (3 jours)
Public visé
Dirigeants TPE/PME, RH, managers, ADP, gestionnaires paie
Modalités
Présentiel, distanciel ou hybride
Financement
Éligible OPCO - Organisme de formation certifié Qualiopi
INDICATEURS DE PERFORMANCE
Indicateurs de qualité de cette formation
Satisfaction à chaud stagiaires
Satisfaction à froid stagiaires
Satisfaction clients globale
Dernière mise à jour : 04/06/2026
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Ce que vous saurez faire à l'issue de cette formation
Identifier les différentes catégories d'absences (légales, conventionnelles, non rémunérées) et le cadre juridique applicable à chacune.
Traiter en paie les absences liées à la parentalité, y compris le congé supplémentaire de naissance issu de la LFSS 2026.
Appliquer les méthodes de décompte et de valorisation des absences sur le bulletin de paie en fonction du cadre conventionnel applicable.
Gérer l'acquisition et le report des congés payés pendant un arrêt maladie conformément à la loi du 22 avril 2024 et à la jurisprudence de 2025.
Calculer les indemnités journalières de sécurité sociale et le complément de maintien de salaire employeur en intégrant les plafonds en vigueur depuis 2025.
Sécuriser les obligations déclaratives (DSN) et prévenir les risques d'erreur ou de contentieux liés à la gestion des absences en paie.
PROGRAMME DE FORMATION
Contenu détaillé du programme
Structuré en 8 modules progressifs, ce programme couvre l’intégralité du cadre légal applicable à la gestion des absences en paie : des congés payés aux arrêts maladie, en passant par les accidents du travail, la parentalité, les RTT et les absences pour formation professionnelle.
Le contenu intègre les réformes majeures issues de la loi du 22 avril 2024 (acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie), de la LFSS 2026 (nouveau congé de naissance et réforme des IJSS) et de la loi du 24 octobre 2025 (entretien de parcours professionnel).
Module 1 – Introduction générale à la gestion des absences en paie
- Définition et typologie des absences (légales, conventionnelles, non rémunérées)
- Enjeux : conformité, prévention des contentieux, équité de traitement
- Cadre juridique : Code du travail, Code de la sécurité sociale, conventions collectives
- Panorama des réformes 2024-2026
Module 2 – Les absences légales en paie
- Congés payés : acquisition, méthodes de calcul, période de référence
- Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie (loi du 22 avril 2024) et règles de report
- Report des congés en cas de maladie survenant pendant les vacances (Cass. soc., 10 septembre 2025)
- Congés pour événements familiaux
- Congés de maternité, paternité, adoption
- Congé supplémentaire de naissance (LFSS 2026) : durée, indemnisation, conditions
Module 3 – Impact des absences sur le bulletin de paie
- Méthodes de décompte : jours ouvrés, ouvrables, calendaires, heures réelles
- Retenue sur salaire et principe de proportionnalité
- Obligations déclaratives DSN
- Points de vigilance : compteurs de congés, cohérence des motifs
Module 4 – Les absences pour maladie
- Arrêts maladie : déclaration, délai de carence, indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)
- Réforme des IJSS 2025-2026 : nouveau plafond, impact sur le maintien de salaire employeur
- Maintien de salaire légal et conventionnel
- Arrêts de longue durée, ALD et invalidité
Module 5 – Les accidents du travail et maladies professionnelles
- Déclaration, indemnisation et prise en charge des AT/MP
- Acquisition de congés payés et protection renforcée du salarié
Module 6 – Les RTT et absences liées à l'organisation du travail
- Jours de RTT : accumulation, utilisation, monétisation
- Congés spéciaux et aménagements horaires
- Intégration des congés payés dans le calcul des heures supplémentaires (jurisprudence 2025-2026)
Module 7 – Formation professionnelle et absences liées à la montée en compétences
- CPF et projet de transition professionnelle (PTP)
- Entretien de parcours professionnel (loi du 24 octobre 2025) : périodicité, contenu, échéances
- Suppression du dispositif Pro-A
Module 8 – Autres types d'absences spécifiques
- Grève et absences injustifiées
- Congé sabbatique
- Congé de proche aidant et don de jours de repos
APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Méthodes et modalités d'évaluation
Notre approche alterne apports réglementaires, analyse de bulletins de salaire et résolution de cas pratiques pour garantir une application immédiate des règles de gestion des absences en paie dans votre contexte professionnel.
Formation conçue et animée par Marie BELLANGER, fondatrice de RÉMA CONSEIL, forte de 20 années d’expérience en conseil RH auprès des TPE/PME.Méthodes et ressources pédagogiques
- Apports théoriques et cas concrets
- Mises en situation et quiz
- Supports de formation numériques et fiches de synthèse remis
- Quiz corrigé et liste de ressources documentaires fournis
Évaluation
- Évaluation en début de formation
- Correction réalisée en séance
- Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs
- Évaluation de la satisfaction à chaud
PRÉREQUIS ET PUBLIC VISÉ
À qui s'adresse cette formation ?
Public visé
Cette formation s’adresse aux dirigeants de TPE et PME qui assurent eux-mêmes la gestion des absences en paie ou supervisent un prestataire externe (cabinet comptable), ainsi qu’aux responsables RH, gestionnaires de paie et managers impliqués dans le suivi des absences. Elle convient également aux collaborateurs en charge de la DSN ou du contrôle des bulletins de salaire.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé. Cette formation est accessible à toute personne amenée à gérer les absences ou à contrôler leur traitement en paie au sein d’une TPE ou PME. Une connaissance élémentaire du bulletin de paie facilite la progression.
INFORMATIONS PRATIQUES ET ACCESSIBILITÉ
Informations pratiques
Durée et rythme
3 journées de 7 heures, adaptables selon vos besoins, votre secteur et vos enjeux.
Tarif
À partir de 2 000 € HT. Sur devis personnalisé selon le nombre de stagiaires et le format retenu.
Délai d'accès
15 jours après validation du financement.
Lieu
Intra-entreprise dans vos locaux ou dans une salle extérieure mise à disposition sur demande. Inter-entreprises en salle dédiée.
Formation à distance en visioconférence (Teams, Google Meet).
Certification Qualiopi
Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Accessibilité handicap
Cette formation gestion des absences en paie est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux, des supports pédagogiques et des outils numériques selon les besoins identifiés). Pour tout aménagement spécifique, contactez notre référente handicap : marie.bellanger@rema-conseil.com
PASSEZ À L'ACTION
Vous souhaitez sécuriser la gestion des absences en paie dans votre entreprise ?
Diagnostic gratuit de 30 minutes pour identifier vos besoins et définir un plan de formation adapté à votre secteur, vos enjeux et votre taille d’effectif.
Sans engagement • Réponse < 24 h • 100 % confidentiel
POUR ALLER PLUS LOIN